Camacol pidió a las empresas del sector crear políticas para compensar los salarios

Martha Moreno, gerente de Camacol B&C, sostuvo que el sector necesita establecer políticas de compensación sostenibles para los empleados e invitó a las constructoras a evaluar las relaciones con sus trabajadores, y generar nuevas estrategias que fortalezcan su capital humano.

Según el informe, el 94% de la contratación laboral del sector es a término indefinido, el 45% de las empresas cuentan con algún plan de seguro como parte del paquete de beneficios y el 44% otorga un auxilio de educación a sus empleados.

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“Esto permite reconocer la necesidad de que las organizaciones definan una política de compensación clara y sostenible en tiempo, para lo que una delimitación adecuada de los cargos con respecto a su contribución en el negocio es fundamental”, precisó Moreno.