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Negocios
Viernes 27 de mayo de 2022 - 12:00 PM

Formación empresarial para la productividad corporativa

En 2021, Estados Unidos pasó por un fenómeno denominado La gran renuncia, en la que más de 4.5 millones de norteamericanos dejaron voluntariamente sus empleos. Con el objetivo de evitar este mismo panorama en Colombia, expertos brindan recomendaciones entre las que mejorar el ambiente laboral puede mitigar dicho efecto.

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Si bien las cifras de desempleo han ido disminuyendo, mostrando un panorama mucho más alentador con respecto al 2020, el tema de empleabilidad es uno de los que más preocupa a los especialistas en recursos humanos.

De acuerdo con el Dane, al analizar los indicadores principales de tasas, para Colombia en 2021, se evidenció una reducción en la tasa de desempleo con respecto a 2020 al pasar de 15,9% a 13,7%. Sin embargo, el valor sigue siendo superior a lo observado en 2019 cuando fue de 10,5%.

Estas cifras no sólo se deben a la coyuntura desencadenada por la pandemia, sino a diferentes factores por los que pasan quienes buscan oportunidades laborales en nuevos ambientes que les permitan desarrollarse profesional y personalmente.

“La formación empresarial permite el desarrollo de los colaboradores a nivel individual, esto se traduce, en que sean personas más integradas a la labor, con mayor sentido de pertenencia corporativa y mucho más productivas durante su jornada laboral”, asegura Claudia Milena Manjarrez, directora ejecutiva de la Corporación Instituto Colombiano de Cualificación Empresaria, Cicce.

Mejor ambiente

Y es que factores como un buen ambiente laboral aumentan la productividad de las organizaciones, así como la dinámica de los empleados para cumplir con su trabajo. De ahí la importancia de que las organizaciones implementen estrategias en este ámbito, las cuales se traduzcan en buenos resultados.

“Es importante acompañar la evolución, ir haciendo ajustes, que el área de People actúe como guardián de la cultura y de la sinergia entre los equipos. Hoy en día implementamos el modelo de Remote First con la opción de trabajar de forma presencial si los empleados lo quieren o necesitan. El objetivo es analizar cómo funciona este modelo e ir aprendiendo y haciendo los ajustes necesarios”, señala Denise Franciscato, Head of People de 123Seguro.

Y es que crear y mantener un ambiente positivo en el lugar de trabajo permite contar con un espacio cómodo para actuar con autonomía y flexibilidad. “Todas estas características llevan a aumentar la productividad corporativa y, sucesivamente, a lograr los objetivos de la empresa”, puntualiza Franciscato.

Inversión en la gente

Para lograr este importante equilibrio es imprescindible invertir en capacitaciones para los empleados, que fortalezcan primero que todo el ser, las habilidades corporativas, claves y transversales, la capacidad de relacionamiento entre compañeros de trabajo en todos los niveles de responsabilidad y vías de comunicación.

“Se debe invertir en formación en liderazgo para aquellos que tienen a cargo personal, así como en formación del desarrollo humano lo que permitirá fortalecer el servicio al cliente, fidelización de clientes internos y externos, finanzas personales, liderazgo personal, gestión del tiempo, trabajo en equipo, motivación, resiliencia, metodologías de trabajo, relaciones humanas, herramientas de office y manejo de habilidades blandas, entre otras”, resalta la Directora Ejecutiva de Cicce.

Las expertas concuerdan en que para mejorar la productividad empresarial existen tres características específicas: armar un buen equipo de trabajo que lleve a cabo la estrategia de la compañía, implementar procesos que permitan llevar un control y planeación de los pasos a seguir y, por último, contar con líderes comprometidos y solidarios que motiven al equipo para lograr los objetivos.

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Publicado por Paola Reyes Bohórquez

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