Pódcast: Mes del Orgullo Lgbtiq+, ¿por qué las empresas incluyentes y diversas son más productivas y rentables?

Compañías con mayor diversidad de orientación sexual en su equipo de liderazgo son 25 % más propensas a destacarse financieramente frente a sus pares. Sin embargo, en Latinoamérica, solo el 4% de estos puestos de alto rango son ejercidos por grupos diversos.

De acuerdo con cifras del Dane, la población Lgbtiq+ presenta una tasa de desempleo del 14,1%, frente a un 10,7% para la población no Lgbtiq+.

A su vez, los sectores de la administración pública y defensa, educación y atención de la salud humana (16,8%) y el comercio y reparación de vehículos (15,4%) cuentan con la mayor participación laboral de esta población.

Por su parte, la Corte Constitucional se ha pronunciado sobre la orientación sexual, la identidad de género y la diversidad sexual, llamado la atención sobre la necesidad de desarrollar normas que eviten la discriminación y protejan a las personas Lgbtiq+.

De esta forma, la igualdad ante la ley y la integridad personal son principios fundantes de los derechos humanos, siendo deberes y obligaciones para los Estados.

Archivo / VANGUARDIA De acuerdo con la Escala de experiencia de inseguridad alimentaria (Fies), la prevalencia de inseguridad alimentaria moderada o grave en los hogares de Colombia fue del 28,1 %.

Pódcast: En Colombia hay familias que padecen hambre por falta de dinero y baja calidad de alimentos

Colprensa / VANGUARDIA El mundo alcanzó entre 2021 y 2022, una vez más, la mayor cifra de personas que tuvieron que huir de sus hogares, 82,4 millones, más del doble de hace diez años. Después de Siria, el país más afectado es Venezuela, de donde 7,32 millones de migrantes y refugiados han salido empujados por la profunda crisis política, económica y social, de acuerdo con los datos de la plataforma R4V y la oficina del Alto Comisionado de Naciones Unidas para los Refugiados, Acnur.

Pódcast: Tras la reapertura de la frontera, así va la ola migratoria venezolana en Colombia

Y en el Mes del Orgullo Lgbtiq+ se reveló que las empresas diversas son 27 % más rentables por su inclusión y no discriminación.

Asimismo, compañías con mayor diversidad de orientación sexual en su equipo de liderazgo son 25 % más propensas a destacarse financieramente frente a sus pares. Sin embargo, en Latinoamérica, solo el 4% de estos puestos de alto rango son ejercidos por grupos diversos.

En este nuevo episodio de El Bolsillo, un pódcast de Vanguardia, el sistema informativo de Santander, le seguimos la pista a la inclusión y diversidad de las empresas.

Elija a Vanguardia como su fuente de información preferida en Google Noticias aquí.

Etiquetas

Miguel Orlando Alguero

Periodista económico en Vanguardia. Magíster en Estudios Políticos, de la Universidad de Caldas. Comunicador Social – Periodista, egresado de la Universidad Pontificia Bolivariana. De La Guajira.

@MiguelOrlandoAM

malguero@vanguardia.com